2026년최저시급 확인하기

 

2026년 최저임금, 과연 얼마가 될까요? 지금 결정되면 당신의 월급도 달라집니다.📈

시급 11,500원 제안에 따른 실수령액과 월급 계산, 그리고 그 안에 숨겨진 협상의 치열함까지 공개합니다.

이 글을 보면 누가 왜 싸우고 있는지도 선명해져요.

최저임금 협상, 남 일 같지만 당신 지갑과 직결된 현실입니다.

 

 

 

 

2026년최저시급 확인하기

 

1. 2026년 최저임금 논의 현황

 

2025년 6월 기준, 최저임금위원회는 내년도 최저임금을 두고 근로자 측과 사용자 측이 첨예하게 대립 중입니다.
근로자 측은 시급 11,500원을 주장하고 있으며 이는 14.7% 인상안에 해당합니다. 반면 사용자 측은 사실상 동결안을 고수하며 시급 10,070원을 제안하고 있습니다.

내 생각은,,,,

최저임금이 올라가면 기본 급여가 올라가는 구조가 되기에 더 살기 좋다고 생각할 수 있지만,

그렇지 않다. 왜냐면 물가가 올라가면 화폐가치는 떨어지기 마련이다.

 

최저임금을 올리는 이유가 물가가 올라갔기 때문에 올리는 것이 가장 큰 이유가 될 것이고, 계엄을 일으키고 나서 자영업자들의

지갑을 헐어버리게 되었고, 나라가 빚이 많은데도 불구하고 계속 이런 식으로 최저임금을 올리는 것은

 

결국 나중에 아주 큰 재앙으로 돌아올 것이다. 미래의 대한민국에 살고 있는 사람들은 결국 분명히 베네수엘라처럼 돈이 거리에

나뒹굴고 화폐가치가 떨어져 이 나라를 뜨고 다른 나라로 이민 가는 사람들이 늘어날 것으로 보인다.

 

최저임금이 올라갔다고 마냥 좋은 것이 절대 아니다. 알바생은 급여가 올라가니 살 길이 보인다고 하지만

알바를 고용하는 입장에서는 죽을 맛이다. 이러니 최저임금 관련해서 쉽게 결정할 수 있는 부분이 아니다.

 

다음 내용을 이어서 보자.

 

2. 양측의 주장은 왜 다른가?

 

근로자 측은 물가상승률과 경제성장률을 반영하면 최저임금 실질가치는 오히려 낮아졌다고 주장합니다. 최근 5년간 물가 및 성장률을 합산하면 27.6%인데, 최저임금 상승률은 15.8%에 불과하다는 것이 그 근거입니다.
또한 최저임금 산입범위 확대(기본급 외 수당 포함)로 인해 체감 인상률은 더욱 낮아졌기에 보완이 필요하다고 봅니다.

3. 사용자 측의 반박 논리

 

사용자 측은 주휴수당을 포함하면 이미 실질 시급이 12,000원에 육박한다며 인상 여력이 없다고 반발합니다. 특히 자영업자 폐업률 증가, 경기 둔화 등으로 인해 인건비 상승은 고용 축소로 이어질 수밖에 없다고 강조합니다.
실제로 중소기업 50% 이상이 최저임금 인상 시 인력 감축을 고려 중이라는 조사 결과도 있습니다.

4. 시급 11,500원이 되면 월급은 얼마일까?

 

주 5일 근무, 하루 8시간 기준으로 계산해 보면 다음과 같습니다.

 

항목	계산 방식	금액
일급 (주휴수당 제외)	11,500 × 8시간	92,000원
일급 (주휴수당 포함)	11,500 × (8×6÷5)	110,400원
월급 (209시간 기준)	11,500 × 209시간	2,403,500원 (세전)
실수령 예상	세금 공제 후	약 200~210만 원

 

5. 주휴수당 그러면 더 올라가나?

 

주 15시간 이상 일하는 근로자에게 법적으로 지급되는 유급 휴일 수당입니다.

이를 포함하면 실제 시급이 대폭 상승하게 되어 사용자 측 부담은 훨씬 커집니다.

많은 사람들이 이를 간과하고 있지만 최저임금 논쟁의 핵심 쟁점 중 하나입니다.

6. 이 논쟁, 왜 중요한가?

 

최저임금은 단순한 ‘금액’ 이상의 의미를 가집니다.

삶의 윤택함에서도 차이를 낼 수 있는 부분이기에 대한민국 삶의 자체라고 볼 수 있기에 아주 중요한 부분이다.

사회의 소득 불균형 해소, 생계 안정, 고용 유지 등 여러 측면이 얽혀 있기 때문입니다.

누구의 말이 맞다기보다 ‘사회적 합의’가 필요한 지점입니다.
실질 임금의 개선과 사용자 부담의 균형 사이에서 이번 협상은 그야말로 줄다리기의 연속입니다.

 

7. Q n A

Q1. 주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?

 

주 15시간 이상 근무하고, 주 1회 이상 출근하며, 1주 5일 이상 출근하면 받을 수 있습니다. 일용직도 해당 기준을 충족하면 가능합니다.

 

Q2. 월급 209시간 기준은 어떻게 산정하나요?

 

1년 365일에서 휴일을 제외한 평균 근무일수를 기준으로 한 계산입니다. 주휴수당 포함 기준으로 월 총 근무시간을 209시간으로 봅니다.

 

Q3. 세전 월급 240만 원이면 세금은 얼마나 빠지나요?

 

4대 보험, 소득세 등을 고려하면 약 10~15% 공제가 일반적입니다. 실수령은 200~210만 원 사이입니다.

 

Q4. 최저임금이 지역별로 다르게 적용될 수 있나요?

 

현재는 전국 동일하게 적용됩니다. 다만 지역별 차등 적용을 주장하는 목소리가 점점 커지고 있는 추세입니다.

 

Q5. 자영업자는 최저임금 인상에 어떻게 대비해야 하나요?

 

정부의 일자리안정자금, 고용지원 프로그램 등을 적극 활용해야 합니다. 또한 고정 인건비를 줄이고 유연한 고용 형태를 고려할 필요도 있습니다.

8. 결론 및 행동 촉구

 

2026년 최저임금 논의는 아직 진행 중이며, 양측의 팽팽한 입장차 속에서 사회적 합의가 필요한 시점입니다.
당신의 월급과도 직접적으로 연결된 이번 결정, 지켜보는 것만으로는 부족합니다. 자신의 상황에 맞게 정보를 정리하고, 대비하는 것이 필요합니다.

앞으로의 발표에도 귀 기울이며, 실질적 대응 전략을 마련하세요.👇